Um guia para compreender o teste de personalidade MBTI

O teste MBTI é utilizado para compreender a personalidade e aptidão dos indivíduos, oferecendo insights valiosos às organizações sobre seus funcionários. Ele é amplamente utilizado em áreas como educação, programas de liderança e desenvolvimento, desenvolvimento de habilidades, treinamento organizacional, etc.

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O indicador do tipo Myers-Briggs, ou teste de personalidade MBTI, é uma avaliação de personalidade auto-relatada que categoriza as pessoas em um dos 16 tipos de personalidade. O teste ajuda as organizações a descobrir as características distintivas da personalidade dos funcionários, permitindo-lhes medir os seus traços de personalidade através de quatro dicotomias (escalas): introversão-extroversão (I-E); intuitivo-sensitivo (N-S); pensamento-sentimento (T-F); e julgar-perceber (JP). Cada escala atua como um espectro e mesmo que a personalidade de um indivíduo não se encaixe perfeitamente em um tipo, seu código de quatro letras pode indicar qual lado de cada escala a pessoa corresponde mais de perto.

 

Compreendendo as quatro dicotomias do teste MBTI

 

Introversão vs extroversão (I vs E)

Isso define como uma pessoa ganha energia e como direciona seu foco. Por exemplo, um indivíduo extrovertido tende a sentir-se revigorado quando exposto a estímulos externos e interações sociais, mas um indivíduo introvertido se sentirá revigorado através da reflexão interior e da solidão.

Intuição vs detecção (N vs S)

Isso está relacionado à forma como uma pessoa coleta informações. Aqui, o indivíduo intuitivo confiará em seus instintos e prestará atenção aos significados e possibilidades subjacentes. Por outro lado, um indivíduo sensitivo confiará em seus sentidos e buscará detalhes e informações.

Pensamento vs sentimento (T vs F)

Esta dicotomia diz respeito à forma como as pessoas avaliam as informações e como chegam às suas decisões. Embora os indivíduos pensadores priorizem o raciocínio lógico e objetivo, os indivíduos sensitivos são mais propensos a priorizar valores pessoais, empatia e emoções.

Julgar vs perceber (J vs P)

Trata-se da forma como as pessoas abordam o mundo externo. Para os indivíduos julgadores, a organização, a estrutura e a proximidade têm prioridade, enquanto os indivíduos perceptivos se preocupam mais com a espontaneidade, adaptabilidade e flexibilidade.

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O teste MBTI foi desenvolvido por Katherine Briggs e sua filha, Isabel Myers. Katherine Briggs tinha um grande interesse em psicologia e foi inspirada por ‘Tipos Psicológicos’, publicado por Carl Jung. Vendo que a teoria da diferença pessoal de Jung era complicada, mas também muito útil, Briggs e Myers começaram a trabalhar para tornar seus escritos mais acessíveis e compreensíveis para o público em geral. A Segunda Guerra Mundial teve um grande impacto no seu projeto, pois os veteranos regressaram da guerra e começaram a reingressar no mercado de trabalho. A dupla mãe-filha queria encontrar uma forma que permitisse aos membros da força de trabalho e aos veteranos que regressavam compreender melhor o ponto de vista um do outro, para que pudessem trabalhar bem em conjunto no escritório e também na sociedade.

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O teste de personalidade MBTI é baseado na teoria psicológica de Carl Jung. Segundo ele, todo indivíduo possui dois tipos principais de personalidade, que são introvertidos e extrovertidos, e que ambos os tipos existem dentro do mesmo indivíduo. No entanto, o tipo de personalidade que prevalece sobre o outro difere de pessoa para pessoa e pode ajudar a determinar sua personalidade, percepção, etc.

Além disso, o indivíduo com tendências introvertidas e extrovertidas pode ainda ser classificado de acordo com mais características, nomeadamente pensamento, sentimento, sentido e intuição. Expandindo esta teoria, Briggs e Myers acrescentaram outro elemento à lista – julgamento – e também trabalharam para tornar a teoria mais palatável. A partir dessas quatro dicotomias surgiram as 16 personalidades do teste de personalidade MBTI, sendo o nome de cada tipo composto por quatro abreviações que representam os critérios de classificação.

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1. Avaliação de personalidade

O principal uso do teste de personalidade MBTI é como ferramenta de avaliação. Este teste ajuda os indivíduos a compreender melhor seu tipo de personalidade, o que pode ajudar a compreender certos comportamentos ou motivações. O teste também é utilizado por diversas organizações como ferramenta para obter insights sobre traços de personalidade, tendências, interações, etc.

 

2. Iniciativas de desenvolvimento

Compreender os traços de personalidade do MBTI dos funcionários e até mesmo das contratações em potencial pode ser o catalisador necessário para iniciar programas de desenvolvimento em toda a organização. O teste MBTI pode ajudar a identificar áreas que precisam de atenção e habilidades que precisam ser aprimoradas.

 

3. Coaching e aconselhamento de carreira

O teste MBTI também é utilizado por conselheiros de carreira, para que possam ajudar os indivíduos a identificar suas características e aptidões, o que pode levar a uma carreira adequada. Combinar o tipo de personalidade de um indivíduo com os ambientes de trabalho e as funções profissionais é uma boa forma de garantir que a pessoa esteja na direção certa, no caminho para uma carreira plena e satisfatória que se alinhe com os seus pontos fortes e fracos. O teste de personalidade MBTI também pode destacar desafios potenciais e ajudar a construir estratégias que podem ajudar a enfrentá-los.

 

4. Formação de equipe

Uma boa dinâmica de equipe é fundamental para uma colaboração eficiente. O teste MBTI pode ser benéfico para atividades de formação de equipes, pois pode ajudar a delegar responsabilidades entre a equipe de uma forma que capitalize os pontos fortes individuais dos membros da equipe. Além disso, o teste pode ajudar os membros da equipe a compreender melhor os estilos de comunicação e tipos de personalidade uns dos outros. Identificar a diversidade de tipos de personalidade dentro de uma equipe pode ajudar a minimizar conflitos, ao mesmo tempo que promove a camaradagem.

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O teste MBTI não tem limite de tempo. O número total de perguntas incluídas na avaliação pode variar dependendo da versão do teste utilizada. Por exemplo, a versão norte-americana possui 93 perguntas, enquanto a versão europeia possui apenas 88 perguntas.

O teste consiste em perguntas de escolha forçada, incluindo duas afirmações em cada uma. O candidato precisará decidir qual afirmação mais se aproxima de descrevê-lo ou aos seus pensamentos. Todas as afirmações destas questões correspondem a uma ou outra dicotomia do indicador do tipo Myers-Briggs. As afirmações podem não ser completamente opostas, mas elas representam ambos os lados da escala.

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Todas as perguntas do teste MBTI consistem em duas afirmações que listam diferentes valores, preferências, etc. Os participantes do teste devem escolher a afirmação que tem maior probabilidade de ser verdadeira no seu caso. As perguntas em que simplesmente não é possível escolher podem ser ignoradas, mas pular as perguntas também significa que haverá menos dados disponíveis para a avaliação da personalidade. Os exemplos a seguir não são do indicador do tipo Myers-Briggs oficial, mas são o tipo de perguntas que foram usadas para construir o teste de personalidade MBTI.

a. sincero, direto, franco ou b. diplomático, gentil, encorajador

b. lógico, pensador, questionador ou b. empático, sentimental, complacente

c. interpretar literalmente ou b. procurar significado e possibilidades

 

As 16 personalidades do teste MBTI

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A confiabilidade de uma avaliação psicométrica é calculada com base em dois fatores: consistência interna entre as perguntas da avaliação e confiabilidade teste-reteste e consistência mantida nos resultados ao longo do tempo. O teste de personalidade MBTI é forte em ambos os aspectos, excedendo os requisitos de confiabilidade e consistência. Além disso, a organização que publica o teste MBIT, a Fundação Myers & Briggs, também lançou quatro edições do manual do teste nos anos de 1962, 1985, 1998 e 2018, que fornecem uma série de informações e evidências baseadas em pesquisas sobre o confiabilidade e validade do teste de personalidade MBTI. No entanto, é importante lembrar que as personalidades são aspectos em constante evolução que não podem ser medidos explicitamente, e o teste MBTI, como todos os outros testes de aptidão e personalidade, deve ser utilizado para complementar outros métodos de recrutamento ou desenvolvimento.

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O indicador do tipo Myers-Briggs não é como outros testes psicométricos e não é recomendado para ser usado apenas como critério de elegibilidade para recrutamento. No entanto, como o teste oferece insights sobre os pontos fortes, fracos e preferências psicológicas, pode revelar-se um complemento muito eficaz às iniciativas de treinamento e desenvolvimento no local de trabalho.

A avaliação psicométrica da Mercer | Mettl ajuda os gerentes de contratação a encontrar a melhor opção para os cargos. Ela oferece uma análise detalhada dos traços de personalidade positivos e sombrios, motivações, preferências, capacidade cognitiva de um candidato, etc. Com esta ferramenta, as organizações podem obter dados perspicazes relacionados ao desempenho dos candidatos no mundo real.

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